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      個(gè)性教師培養(yǎng)是學(xué)校管理“試金石”
        [2017-11-12 09:43]  瀏覽次數(shù):1190

      個(gè)性教師培養(yǎng)是學(xué)校管理“試金石”

      來源:中國教育報(bào) 2017-11-8

      某校一位語文教師,具有很深的文學(xué)造詣,經(jīng)常發(fā)表一些高質(zhì)量的小說、詩歌,但他對學(xué)校組織的集體活動(dòng)不感興趣,基本不參加。在教師群體內(nèi)部,對他有寬容認(rèn)可的,也有不以為然的;在學(xué)生群體中評價(jià)頗高,而在教師群體評價(jià)中卻時(shí)常被否定。課程改革呼喚著個(gè)性化教育,而如果沒有個(gè)性鮮明的教師,個(gè)性化教育便無從談起。學(xué)校對于個(gè)性化教師如何培養(yǎng)?個(gè)性教師如何突破外在評價(jià)困境?對此,我刊微信公眾平臺“第一縷陽光”(公眾號:alivesunshine)微友展開了討論:

      @浙江 朱建軍:打造個(gè)性教師需要寬容失誤,保持教師創(chuàng)新實(shí)踐的勇氣、信心和激情。教育教學(xué)風(fēng)格的形成是一個(gè)創(chuàng)造性過程,需要長期的實(shí)踐。而創(chuàng)造性工作,都意味著從無到有、開風(fēng)氣之先,挫折、失誤在所難免。為保證教師的教育教學(xué)風(fēng)格探索不被扼殺在萌芽狀態(tài),學(xué)校應(yīng)堅(jiān)持“充分信任、大膽實(shí)踐、允許失誤”的原則,對教師在實(shí)踐中的失誤與挫折,學(xué)校應(yīng)盡可能地給予理解和寬容,在鼓勵(lì)的基礎(chǔ)上發(fā)揮教研團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢,給教師提出改進(jìn)建議,幫助教師盡快從挫折的陰影中走出來。在尊重教師的個(gè)體選擇權(quán)和個(gè)人真實(shí)意愿的前提下,為教師實(shí)現(xiàn)自主專業(yè)發(fā)展提供幫助、創(chuàng)造條件。

      @山東 孟祥杰:個(gè)性教師是學(xué)校管理藝術(shù)的“試金石”。因?yàn)閷W(xué)校有了不同特色和特長的教師,在諸多方面才更具創(chuàng)造性,才會在課程設(shè)置及社團(tuán)活動(dòng)開展上頗具活力;因?yàn)閷W(xué)校管理者具有愛才、容才的寬廣胸懷,所以才使眾多有個(gè)性、有特長、有才華的教師“英雄有用武之地”;因?yàn)閷W(xué)校能給予有個(gè)性的教師及時(shí)的慰藉和關(guān)照,而非“冷板凳”或“大棒”,才讓他們甘愿奉獻(xiàn)、扎根基層。能及時(shí)看到個(gè)性教師的長處,充分給予他們信任和賞識,給他們送去關(guān)懷和慰藉,能給他們寬容有度的發(fā)展環(huán)境,不但極有可能收獲個(gè)性教師對學(xué)校事業(yè)的回報(bào),而且也體現(xiàn)了管理者高超的管理水準(zhǔn)和海納百川的氣度。

      @甘肅 李興旺:要讓優(yōu)秀的個(gè)性教師在學(xué)校工作中“牛”起來。從根本上講,學(xué)校管理者要不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì)、理論水平、文化修養(yǎng)和民主意識,在此基礎(chǔ)上,充分認(rèn)識“牛教師”在學(xué)識、素養(yǎng)、教育教學(xué)理念與方法等方面的特殊價(jià)值,進(jìn)而研究“牛教師”、學(xué)習(xí)“牛教師”。一方面在學(xué)校工作中讓“牛教師”獨(dú)當(dāng)一面,給他們提供充分施展才華和抱負(fù)的空間,另一方面在學(xué)校積極推廣“牛教師”的思想、方法、經(jīng)驗(yàn)和成果,讓他們的創(chuàng)造性勞動(dòng)發(fā)揮正面的輻射效應(yīng)。同時(shí),還應(yīng)該充分尊重他們的獨(dú)立精神,通過制度保障讓他們得到優(yōu)秀教師應(yīng)該享受的權(quán)益。

      @西藏 向洪:個(gè)性教師可以從以下方面突破評價(jià)困境:1.強(qiáng)化自身個(gè)性自信。個(gè)性教師專注、專心于某一方面,而在教師的日常行為規(guī)范的遵守上有些偏差,只要不涉及違法和社會的公序良俗,就不需要苛責(zé)。對此,個(gè)性教師應(yīng)有充分的自信,不應(yīng)輕言放棄或改變。2.將個(gè)性轉(zhuǎn)化為教學(xué)優(yōu)勢。教師服務(wù)對象是學(xué)生,相對于教師群體,學(xué)生是絕大多數(shù),是關(guān)鍵因素,學(xué)生的評價(jià)對于教師有著決定性的作用,個(gè)性教師在教師群體中難以被接受,就必須贏得學(xué)生的廣泛高度認(rèn)可,否則這種個(gè)性就沒有意義。3.讓個(gè)性特長更強(qiáng)更優(yōu)。在學(xué)校內(nèi)部,離個(gè)性教師越近,看到的失范就越多。如果個(gè)性教師的個(gè)性特長更強(qiáng)更優(yōu)獲得了學(xué)校外部的專家乃至社會的肯定,其在校內(nèi)的負(fù)面評價(jià)自然也會被轉(zhuǎn)變。

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